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企业年终总结工作规划精选

发布时间:2024-01-22 作者: 产品中心

  时间像鱼飞速滑过,新的一年马上就要到了,这时我们该动笔写好岗位年度工作总结。在总中分析工作中有哪些不足,有哪些骄人的成绩。如何快速写好一份岗位年度工作总结呢?你不妨看看企业年终总结工作规划,欢迎阅读,希望你能喜欢!

  公司在各部门的正确领导和全力支持下,快速、优质、高效完成了项目立项、气站选址、建站敷管等工程事项,并于去年9月成功投产点火,让市民用上了清洁、价廉、安全的管道天然气,完成了政府多年来恢复使用管道气的夙愿,重新点燃百姓使用管道气的希望,办了一件顺民心、得民意的大好事,也为政府评报园林城市添上了浓墨重彩的一笔。

  现通过一年的时间,已在城区敷设了中低压管网180余公里,签约用户30000余户,通气用户15000余户,创造了城市管道燃气发展的奇迹。奇迹的取得,得益于市委、市府及各部门的正确领导和全力支持,尤其是在座的部门和各位领导的支持和帮助。

  燃气行业,安全是企业的生命线。在确保企业加快速度进行发展的同时,公司从创建伊始并始终如一地高标准、严要求抓好安全生产。借此次抢修应急演练的机会,我把公司的安全生产工作情况向大家做一个简短汇报。

  为确保建立起来的制度能有效实施并执行到位,不致于停留在口头上,体现在文字中,或躺在柜子里,企业成立了安全生产委员会,由13人组成,设臵专职安全管理员1名,部门兼职安全管理员3名。设臵专职巡线员、专职抢修员和兼职宣传员。公司每年都与各部门负责人及各岗位人员签定安全管理目标责任书,严格执行各级安全生产责任制和安全事故责任追究的规定,切实将安全工作落实到岗位,落实到责任人,实行谁在岗,谁负责,谁操作,谁负责的首问责任制。要求每个员工做到有岗必有责、上岗必守则。

  根据国家燃气安全相关法规,结合公司实际,公司先后建立并完善了“工程项目施工安全管理制度”、“安全运营管理制度”、“安全检查制度”、“安全例会制度”、“安全教育及培训制度”、“安全考核制度”、“气站安全管理制度”等全面的安全管理制度,使公司安全管理工作有法可依、有章可循,做到高起点、高标准、严要求,并使之规范化、科学化、系统化。

  公司从始至终坚持“预防为主,防胜于消”的安全理念,在工作中“以检查促整改、以整改保安全”,保证重点部位、重点环节、重点时段的安全,结合公司情况及节假日、气候平均状态随时间的变化、季节交替等特点每年进行6次以上的全面安全大检查,对气站、管线、燃气设施、施工现场、燃气用户进行严格检查,每个月进行一次月度安全例行检查,每周会进行班组安全检查并结合日常安全检查和安全突击检查。每年组织进行1-2次用户户内安全检查,对燃气用户调压装臵、表具、灶具、立管、胶管等燃气设施进行全方位检查,发放燃气安全使用宣传资料,确保居民的用气安全。各类检查使用专用检查检查表,检查人员一定如实填写。对检查中发现的安全风险隐患及时进行整改,暂无法整改的上报安委会备案并加强巡视。

  20xx年市场拓展部在公司及分支机构全体同仁关心和支持下,逐步理清思路,打开工作局面,积极上功能、开拓市场。探索一条符合湖北国储实际的市场拓展之路。

  (一)逐步明确仓库未来发展定位。主要围绕四个分公司发展定位进行梳理。在现存业务中进行分类,把符合未来定位及高的附加价值的优质客户进行着重培养,不符合的逐步淘汰。

  (二)是积极跑市场,联系新客户,尝试新领域。公司加紧与联想集团的志勤美集物流公司的洽谈,改造库房硬件设施,引进IT产业进场;保持和新疆天业上市公司的联系,打造化工原料物流配送中心。

  (三)是加大宣传力度,多渠道开展业务宣传。积极开展申报湖北省重点物流仓库工作;加紧赶制宣传册,目前清样已经出来;联系专业公司着手广告片脚本编制;针对武钢业务,给武钢物流管理公司送去邀请函。

  (四)是着眼市场,完善仓库功能。积极与郑交所联系,申报菜粕和菜油籽期货交割库的申报工作;针对今年国家棉花收储工作任务重的重要信息,积极开展棉花储备库的申报工作。

  (五)加大合同管理力度,提升公司掌控能力。20xx年9月公司依据《合同管理办法》(以下简称办法)一年来的运作情况,结合公司合同管理实际进行了有明确的目的性的修订。办法经总经理办公会讨论通过,于20xx年10月下发并试运行。同年11月要求各单位参照办法将20xx年度合同执行及无合同经营情况做汇总上报。对发现的问题正在有明确的目的性的加以整改。

  (一)各分支机构对国家局完善体制机制的顶层设计理解不够,对办公司的目的理解不一,所以在推动完善分支机构建设上参差不齐。

  (二)由于思维惯性,业务员目前还只能限于本单位和现存业务领域,看市场的宽度和深度都不够。

  (三)要从原来的经营人员转化为公司业务人员,形成一个业务团队还有较长的路要走,业务人员的素质和相关业务知识有待提高。

  第一、加大跑市场力度。市场是跑出来的,客户是引进来的。那么,怎么跑市场?一是领导重视。领导重视就是压力,压力转化为动力,能加强业务人员主动跑市场的积极性,把跑市场变成一个常态性的工作,变被动为主动。领导重视就是支持,支持就能建立自信,树立必胜的信心。二是建立完整有效的奖惩制度。有效的奖励制度可以轻松又有效的提升员工对企业价值的认同,树立对企业的忠诚,以便在此基础上实现其人生价值。合理的惩罚制度可以规范其行为,提升责任心,激发反省能力,对不正确的价值和观念进行改正,提升自我能力。三是明确市场方向。跑市场不能盲目,要依据需求有目的性和针对性的寻找客户资源。要分析自身特点、客户的真实需求、市场动态。增强分析市场、研究市场、把握市场的能力。

  主营业务指企业为完成其经营目标而从事的日常活动中的主要活动,是企业收入的大多数来自。首先,结合自己特点,明确主营业务。武汉分公司、襄阳分公司为城市仓库,具有较强的装卸能力和快速交通通道,适合大宗商品物流和城市快销品作业。孝感分公司具备棉花期货交割资质和多年棉花管理经验,适合以棉花期货交割和收储为主,发展化工产品和烟叶收储。宜昌分公司在集装箱业务上积累了不少经验,可以把集装箱业务打造成主营业务,逐步优化收储种类。各物流部也要结合当前的主营业务,充分的发挥成品油、烟叶和种子储备的管理优势,及专用线的特有资产优势,固化主营业务,拓展适合自身的特种业务。在明确主营业务同时,要打造一些有特色的专业市场,如棉花期货交割市场,集装箱业务市场,大型钢材交易市场,城市快销品市场,种子收储、加工市场,竹木交易、加工市场等等。

  物流供应链能够理解为一条有机的物流链条,从产品或服务市场需求开始,到满足需求为止的时间范围内所从事的经济活动中所有涉及到的物流活动的部分所形成的链条。物流供应链被许多企业视为生命线。物流供应链管理在控制成本、降低库存、分散风险方面的作用已得到慢慢的变多的企业家的认同和重视。供应链物流大致分为三部分,采购,生产,市场营销。我们一般所说的物流往往局限于仓储和运输,实际上只包括在生产部分中。目前我们公司从事的物流就是生产部分的物流。这就要求我们为客户策划他的物流供应链,结合我们自身优势向采购和市场营销环节延伸。

  要以生产物流环节为中心,积极向供应链上下游两端延伸和扩展。这种扩张需要具备和完善一些功能,如城市快销品大部分都是丙类物资,而我们的仓库大部分为丁类,有必要进行升级改造;积极申请菜粕和油菜籽的期货交割库;申报棉花储备仓库。通过增加仓库功能,逐渐完备供应链节点,打造核心竞争力。

  物流信息化是现代物流的重要标志。目前,我们的物流信息程度还非常低。一项完整的现代物流活动,需要供应链上多个节点企业协同配合才能完成。实施供应链协同管理,就是针对供应链上各节点企业的合作来管理,来提升供应链的整体竞争能力。我们要与各节点企业建立利益共享与风险分担机制;与节点企业组织广泛深入的合作,各分公司要先行搭建基于IT技术的信息共享平台,实现及时相互沟通。

  人生天地之间,若白驹之过郤,忽然而已。一年来,在领导和同志们的支持、帮助下,我本着虚心求教、服从安排、牢记职责、认真工作的态度,谨记少说空话,多做实事,不叫累,不张扬,各项日常工作有序进行,尽量做到让领导放心,让同志们满意,让自己不忘初心。

  一、知者行之始,行者知之成,工作就是责任担当,要发扬钉子精神,要甩开膀子,苦干实干,工作不论大小,都是要作为自己的使命,去奋斗,去拼搏,去奉献自己的一切。通过深入学习公司的各项规章制度,严格按公司的要求做好每一件事,在向领导同志们的学习中,充分感受到了领导们海纳百川的胸襟,感受到了同志们不经历风雨,怎能见彩虹的豪气。

  二、功成不必在我,功成必定有我,时刻牢记,公司每一项工作都是很重要的,每一个人的要求都是刻不容缓的,公司要发展壮大,需要每一位员工的顽强拼搏和砥砺奋进;每一项工作就像一场接力赛,始终想着要为下一人跑出一个好成绩,没有一点原因,让工作在自己的环节停下来,要走出自己的新高度。

  三、闻者不如见者知之为详,见者不如居者知之为尽,一年来反复学习了十九大报告和公司的各项规章制度,边学习边实践,终于明白了公司近几年跨越式的发展背后不为人知的秘密---那就是公司每一位员工的克己奉公,兢兢业业为公司服务,工作上,领导身先士卒,运筹帷幄,有百密而无一梳,在这样的环境中,我的思想境界在不知不觉中得到了升华。

  四、乘风好去,长空万里,直下看山河。在企业的一年我见证了领导工作中的一丝不苟,娱乐中的热情奔放,见证了员工们奔走于各个工地的匆忙脚步,见证了设计中的创意迸发,见证了领奖台上的风华正茂.....我很荣幸在这样的环境中,见证着这一切,这些都是企业的灵魂,是公司发展的不竭后劲。

  五、单丝不成线,独木不成林,以海纳百川的宽阔胸襟和涵养,以成人之美的良好心态、以更加包容的姿态开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,宽容他人、欣赏他人、团结他人,努力在平凡的工作中实现自身的梦想,在与团队的共同奋斗中实现自我价值。

  六、吾生也有涯,而知也无涯。时刻牢记终身学习这一法宝,无论身在何方、无论多忙多累、都要把学习放在重要的位置上,都要坚持到底、养成习惯、形成爱好,不断求真理、悟道理、明事理,不断学习、不间断地积累、不断成长。

  七、位卑未敢忘忧国,一寸丹心惟报国。爱岗、敬业,是对企业最深层、最持久的情感,是作为企业员工的立德之源、立功之本,也是公司发展的基础,是企业跑赢同行业的法宝。一年来,我总是要求自己将每一项工作都做到尽善尽美,最好是达到人见人爱,花见花开,但有时候受主观以及客观按条件的影响,会差强人意,距离自己的要求还有一段距离,我想将这一段距离作为新的一年里,我的奋斗目标;本着道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成作风,继续发扬严谨务实、埋头苦干、把小事当作大事干,一步一个脚印往前走,创造属于自身个人的精彩人生。

  (一)党建工作稳步推进。以习新时代中国特色社会主义思想为指导,全面学习贯彻十九大、十九届二中、三中、四中、五中、精神,按照新时代党的建设总要求,认真落实中央、省、市各项决策部署,围绕抓党建、夯基础、促发展的工作思路,深入开展各项工作。一是加强学习教育。按照年初制定的党建工作规划和理论学习计划,以学习教育为主线,强化理论武装。今年理论中心组学习12次、交流研讨6次、专题党课1次、学习教育报告会1次,组织观看各类专题教育片3部,撰写学习心得体会百余篇。二是筑牢组织基础。贯彻国有企业基层党组织工作条例,加强组织队伍建设。认真落实组织制度,规范党内政治生活。积极组织参加开展庆祝中国成立100周年系列活动。评选表彰优秀员、优秀党务工作者和先进党支部。“七一”前夕走访慰问老党员和困难党员,为在党50年老党员送去纪念章。三是狠抓党风行风建设。落实党风廉政建设责任制,履行“一岗双责”,坚持“三重一大”集体决策规则,健全完善相关制度,强化廉政风险防控。结合新一轮深化“三个以案”警示教育,按照“找差距、抓落实、提质量”工作要求,组建8个调研组分别深入公交一线就企业管理、安全生产等各方面做调研,广泛征求职工意见,为全方面提升公交窗口形象奠定了坚实基础。四是凝聚群团合力。坚持党建带工会、共青团、关工委建设,充分的发挥自身优势和作用,积极组织并且开展帮扶救助、走访慰问、无偿献血、羽毛球比赛及文艺汇演等活动,增强了企业的凝聚力。

  (二)疫情防控紧抓不松。按照防疫工作要求和市局部署,抓紧抓实常态化防控措施,坚持疫情防控和营运生产两手抓两不误。5月六安疫情期间,在人员减少、客流下降的情况下,仍坚持正常运营,没有停运一条线路。一是从严压实防疫责任。总公司防疫工作领导组密切关注市疫情防控指挥部发布的信息,结合公交实际及时作出调整应急防控预案,并靠前指挥、分工包保,深入到各公交场站对疫情防控工作进行全方位检查,确保各项措施落实到位。同时持续做好防疫宣传。二是严格执行防疫措施。认真贯彻落实交通运输部印发的《客运场站和交通运输工具新型冠状病毒肺炎疫情分区分级防控指南(第五版)》具体实际的要求。坚持清洁消毒、佩戴口罩、体温检测、车辆开窗通风、乘客扫安康码乘车。委托专业机构到公交场站开展定期核算检验测试,同时,积极组织号召职工及其家人接种疫苗。三是认真做好应急保障。提前备齐备足口罩、测温枪、消毒液等防疫物资并及时发放,让员工能全身心投入到服务一线。员疫情防控应急保障车队在疫情期间勇担责任,为人民医院提供交通运输服务保障,助力人民医院转院。全司党员干部职员各司其职,积极投入到防疫工作所有的环节中,并主动帮助社区工作人员筑牢疫情联防联控网,保护居民身体健康,受到裕安区及社区的肯定。

  (三)营运服务不断的提高。坚持服务民生为出发点和落脚点,每天为市区十几万人次的市民公共出行提供保障。一是完善公交服务网络。今年新开公交线条,增加了南山新区、河西片区、东部新城的公交服务覆盖范围。二是推行绿色环保车辆应用。开展xx年绿色出行宣传月和公交出行宣传周活动,积极倡导简约适度、绿色低碳的生活方式。在新能源公交车推广应用方面取得了很明显的成效。在xx世界制造业大会上,“氢·能明天——六安301线路氢能公交示范运营成果”正式对外发布。氢能源公交车在全省率先投入到正常的使用中,填补了省内燃料电池公交的空白。三是推进智慧公交建设。打造智能公交场站,在监控、网络建设基础上,新增车辆识别系统,实现车辆出入自动管理。新建4座智能公交站亭,积极运用电子站牌、手机App等信息化产品,为公众提供准确、可靠的信息服务。全方面推进“交通联合”卡相互连通,推广普及银联云闪付、支付宝、社保卡及安康码等支付,服务品质逐步提升。四是加强运营管理。借助互联网、大数据等现代化手段科学进行调度,有效提升运营效率和服务的品质,确保公交车辆文明有序、正点运行。全力做好春运、节假日等重要节点公交运输保障工作。“爱心送考”xx,免费服务考生,全力保障三考。

  (四)安全生产放在首位。一是构建全方位安全责任体系。领导带头履行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”制度,层层签订安全生产目标管理责任书,全面落实安全生产责任。细分目标,双重考核,在进行安全生产工作专项考核的同时,将安全生产工作与部门、岗位的工作业绩、奖惩和员工的绩效工资相挂钩。二是创新安全宣传教育。积极开展线上线下培训教育。委托专业机构开发营运安全服务教育培训平台,公交驾驶员在线学习交通法规、服务规范等内容,推进培训教育常态化。三是强化安全监管。坚持部门自查与总公司检查相结合,专项整治与隐患排查相结合,有明确的目的性地开展安全生产检查。今年未发生较大安全责任事故,各项安全生产指标稳中有降。

  20xx年的收入目标为**亿元,同比增长**%。市政府下达全市地方一般预算收入目标67亿元,同比增长**%。为完成今年的收入目标任务,全市国税系统要坚持以应收尽收作为衡量组织收入工作质量的根本标准,落实组织收入原则,认真做好税收收入质量评价工作。对重点税源企业严格监控标准,及时将税收规模大,应税出售的收益高的企业纳入监控范围;加强重点税源数据运用分析和监控分析,及时发布税负及风险预警。“营改增”的收入规划准备工作。

  深入贯彻“十二五”时期税务系统推进依法行政工作规划。健全规章和规范性文件和备案审查机制,继续开展规范性文件清理工作,防范税收执法的制度性风险。组织并且开展依法行政工作考核和依法行政示范单位创建工作。落实好资源管理的政策,进一步规范税收优惠政策的执行,加强薄弱环节管理风险的税收监控。强化税收执法监督,继续深化政务公开,加大税收法制宣传力度,自觉接受纳税人和社会各界的监督。做好“营改增”的准备工作,“营改增”是税制改革的一项重要工作,必须未雨绸缪提前做好政策的分析测算和相关培训。

  以信息化为依托,完善以纳税人合理需求为导向,以逐步的提升纳税人满意度和税法遵从度为目标的纳税服务综合体系。着力减轻纳税人办税负担,简化工作流程,合理整合各类表证单书。进一步推进国地税联合办税相关工作,总结经验,循序渐进,拓宽服务资源。进一步加大办税服务厅建设,不断充实和完善办税服务厅业务流程内容和相关制度。高热线的接通率、回复及时率和准确率,进一步提升业务解决能力与影响力;健全完善纳税人诉求响应运行机制,完善征纳互动平台个性化纳税服务模块的建设。开展纳税人满意度调查,及时了解和不断满足纳税人正当需求。建立科学合理的纳税服务绩效考评机制,完善考核评价指标体系,合理确定考核的范围、内容和标准,促进纳税服务质量的提升。继续推进纳税信用体系建设,促进建立健全覆盖全社会的征信体系,开展**年度纳税信用等级评定工作。继续抓好对税务师事务所的行业监督管理,规范税务代理,发挥中介机构服务纳税人的积极作用。

  以构建现代化税收征管体系为主要任务,深化税收征管改革。加强完善税源专业化管理机制。落实征管质量监控评价管理系统应用,建立常态化的税收征管状况分析工作机制。

  国外电力市场方面,在集团公司的总体部署下,利用现有的资源和口碑,加大和东方电气、成达公司、中技公司等的合作力度,逐步扩大市场份额。

  充分利用集团公司现有的资质,在风险可控的范围内,对现有的国外工程模式进行有益探索,从技术人才输出尝试向工程承包模式转变,加大与上下游产业单位结合力度,逐步扩大工程承接领域,转变盈利模式。

  财务方面遗留的部分问题尚未得到一定效果的解决,公司尽的努力,逐步消化分解,这需要集团公司的支持与理解。

  相对于国外工程,国内工程开发不足,且国内工程大多以风电外委工程为主,基本上没有火电的承接能力,这和集团公司的资质极为不配,今后这种情况还将长时间存在,将或多或少影响集团公司今后的资质需求。同时这种模式对于培养自有的工程技术人员和提升公司的工程管理上的水准有限。

  以印度s、d厂为模式的技术服务、亚齐为模式的施工安装总承包、印度乌兹平达为模式的业主工程师角色是管理公司目前国外工程存在的三种形式,除第一类外,其他两类还处在摸索中,有不确定的风险。

  有经验的工程技术人员储备不足,不同的类型模式需要的人才结构不一,尤其是国外工程,还要求我们进一步加大人才储备,必要时,要借助兄弟单位的帮助。

  1、通过围场和通辽开鲁太平沼的风电锻炼,我们初步培养了自己的风电建设管理人才,这对我们承接风电建设工程提供了良好的契机。今后要加大承接风电工程,对信誉良好的施工队伍建立资信评价机制,并适时带动星源公司小火电走出去。

  2、加强对工程资料的收集,建立完整项目管理资料、实施工程技术资料,分门别类形成电子,国外工程要尽量形成双语资料,以便形成对项目部的有效技术支撑。

  3、印尼亚齐工程要认真、踏实、细致地做好每个节点的工作,形成资料,并积累经验,为公司后续类似的海外工程提供借鉴。

  4、印度乌兹平达从项目组建开始,要注意积累各类资料,尤其是作业指导书、吊装大器件的操作书,包括我们独立办理签证的手续、流程,要整理形成文字、电子资料归档。

  5、利用现有国外工程的影响,积极寻求市场商机,争取国外市场上再次承揽工程。

  改革事关职工利益,应加强沟通、及时通报,使上情下达、下情上达,建立良好的互动平台,使职工达成较为统一的意见,有利于改革的顺利进展,更有助于稳定的实现。

  人力资源是公司发展的不竭动力,集团公司是以电力建设管理为主的单位,要从制度上形成对一线职工的保护,在人员任用上向一线、向工程技术、工程管理人员倾斜,以激励激发工程技术人员的积极性,并形成良好的引导机制。

  大家好!我代表公司全体员工向各位做~年工作总结和~年工作规划的报告,请予审议。

  ~年是我们国家的经济乃至世界经济发展最异常的一年,原材料物资价格飞涨,其涨幅之大为近二十年之最,但由于中国加入世贸后汽车关税的不断降低及汽车行业竞争的日益白热化,与汽车配套的零部件价格由于主机厂方都强制要求降低,两端的挤压,使零部件生产商的利润空间几乎没有。

  我们公司在全体员工的努力进取和辛勤工作下,在所有股东的关心和帮助下,顶住恶劣的市场环境,我们公司的小船在~年市场的汹涌波涛中没有被吞食,坚强的挺了过来。即使在原材料涨幅达到翻一翻的时候,我们也在亏本中坚持了生产,按时供货,严格履行合同,赢得了顾客的信任,通过全体员工同舟共济,披波斩浪,毅然挺立在市场浪潮之中。

  ~年6月我们公司完成对5新苑恒大公司的购买,7月底完成整体搬迁,紧接着开始恢复生产。由于生产规模的突然扩大及组织机构的调整,质量体系发生了重大变化,产品做了调整和扩大,为此公司于~年7月11日发布了第二版质量体系文件,并于~年7月20日开始实施。后于~年8月27日通过了天津华诚质量体系认证中心的扩大监审。在短短的几十天时间里,我们公司上下齐心协力,共同完成了一系列工作。这一次换版和迎审都是我们自己完成的,没有聘请咨询机构,节省了不少开支。

  在全年中,我们时刻紧崩安全生产这根弦,确保不出现大的安全事故。在~年,我们第一步对车间进行了重新布置,所有设备重新安装定位,在挪动设备中,没再次出现过人员、设备损伤;深孔镗床到货,重量达22吨多,在安装及以后的迁出过程中都毫发无损;对剪板机的更新,换振兴机械厂的五台车床,吊装油漆烤箱,退十堰高级技术工程学校的六角转塔车床,都将安全放在第一位,没发生任何不愉快的事情;在对新苑恒大进行搬迁的过程中,物资多,车多,人多,在三天的搬迁和设备吊装中都没再次出现任何意外的事故。但是,百密一疏,在我们的生产中还是发生了几起不足百元医疗费用的小工伤,这应引起我们的重视,我们该力争在下一年度中将工伤降低到零。

  质量问题还是~年工作中的一个明显问题,~年全年共发生质量事故和质量不合格65起,考核80人次,考核金额达3467.8元(~年全年考核总额为6986元)。~年共发生索赔及售后服务费用6727.71元,占销售额的0.0086%。

  ~年8月,公司对四台冲床进行了全面的大修,共计花去了2万元。9月,为增加库房面积,在大车间搭建了一个二层楼,费用约3万元。年底,对达到条件的员工,统一办理了统筹保险,共交纳保险金13.03万元。

  回顾过去的~年,公司全体员工和各位股东主要在以下几个方面做了不懈的努力。

  第一,产品方面。在~年,公司确定了长期发展的两个主流产品——液压油箱和汽车取力器。液压油箱是公司创立时是就生产的一个传统产品,到去年,老规格液压油箱经过十几年的生产,已经变成微利,甚至有一丁点管理不好就会亏本的产品,事实上,在~中22升、25升和40升液压油箱都处于亏本经营。这其中的一个根本原因众所周知——原材料涨价,象22升和25升的油箱外购原材料、标准件的费用为55.58和61.88元,而市场销售价为55和65元,基本上将人工费都亏进去了。公司领导在这方面有很清醒的认识,在去年9月份,开始开发新的油箱产品——仿海沃的76升油箱,10月试制了5只,12月生产了第一批30只,该油箱在今年形成了市场,今年年初迅速批量供货,并很快发展成系列产品,有100升、70升、80升、60升、50升多种规格。同时对亏本的22升、25升油做出限量生产的决定。到~年下半年,亏本的油箱只对有合同的老顾客少量提供。象三环集团十通公司,我们通过做工作,将其使用的25升油箱改用30升油箱替代,而我们30升油箱的售价是140元/只。我们用新产品站稳了脚跟,并逐步树立起了自己的品牌,到现在,改装车行业只要一提起油箱,都会说,你们的油箱做得真漂亮,我们为此自豪,但同时也感觉到我们的压力,我们只有不断推出新产品,让别的企业跟在后面追赶,才会不被别的同行挤跨,才会立于不败之地。

  首先就我个人而言我很感谢企业能给我一个学习进步的舞台,感谢你们对我的关照,在这一年多里我或多或少的学习了一些产品知识目前我所学到的也只是微不足道的,并且还存着很多自身的问题和不足。

  第一、对我而言刚接触扬声器这个行业许多工作都需要边干边摸索,导致工作上不是很流畅;工作效率有待进一步提高。

  第一、我将会重新制定一套出样表格和BOM表清单;出样曲线测试留底喇叭成品封样;试做材料的产品都会有准确的记录,以及每月出样报表,共计每月出了多少样板,又有多少新产品下单,又有多少新产品没有下单,然;对于没有下单的新产品我会将那一些问题告知工程主管。找出哪里的问题在重新制样板!

  第三、新产品在生产时,我会去车间跟线指导。以及此款产品在拉上是否好操作,如有不好操作的地方我会和工程主管和生产主管商量用什么方法可使产品好操作;以及把不良品降到最低。

  最后,众观以上问题,在未来更长的工作生涯中,我会更加严格要求自己,踏实地做好每一件事。我热衷于这个行业,做着自己感兴趣的扬声器行业,充满着热情,也很有行动力,心中更是充满了理想。目前,可能还未完全的涉及到这个扬声器领域当中,我相信在不久的将来,再加上公司也有这方面发展的计划,一定能尽早的实现!我更加希望,企业能给我信心与勇气,让我可以更自信的去发挥并创造更多的成就!我深信,只要交待安排给我的事,我会尽心尽责的去完成!我会不断的加强学习,拓宽知识面,努力学习产品专业相关知识和一些工作常识;本着实事求是的做事原则,继续发扬优点,改善缺点;团结一致,勤奋工作,共同进步,维护公司利益,积极为公司创造更高的价值,力争取得更大的工作成绩!

  踏着时代的节拍,20__已悄然而至。伴着冬日和煦的阳光,我们在这里齐聚一堂,召开20__年终总结暨表彰大会。总结这一年的得与失,共商来年发展大计,并对为公司发展做出贡献的员工做表彰。

  下面进行第一项议程,各部门负责人作部门总结报告,请董事长助理倪为清发言。

  作为员工,他们时刻心系公司的忧患,与公司同风雨、共命运。他们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献,是大家学习的榜样和楷模。他们的付出为公司的发展奠定了坚实的基础。他们的名字将永远铭刻在企业的功劳簿上。下面进行大会的第二项议程,颁发先进个人奖。

  他玉树临风,诙谐幽默的言语彰显了他的睿智。在销售战场的厮杀中,在与对手的博弈中,他用他的睿智和骁勇攻克了一个个项目。他是当之无愧的销售之星,掌声送给销售部西北区经理__×。

  他们是艺术家,匠心独具,他们是科学家,思维严谨,面对着一张张图纸他们深刻的体会到什么是“失之毫厘谬以千里”。他们又是实践者,项目工地上有他们挥汗如雨的身影,因为他们了解闭门造车永远是设计师的大忌。只有他们执着的追求,才能为制造保驾护航。他们是工程技术部__×,掌声祝贺二位。

  他的青春与火花四溅的焊机相伴,机床隆隆,为他擂起奋进的战鼓,行车如虹,辉映着他的勤勉。他用手中的焊枪演绎了技艺精湛,他以优异的表现诠释了恪尽职守,他是蓝领工人的骄傲。掌声恭喜生产部__×。

  你的青春妙龄,在叠叠凭证单中一页页翻过,枯燥,但充实是主题;你的金色年华,在个个数字里一天天跳跃,单调,但责任是重心。耕耘在票据间,勤勉于计算中,你也许会错过很多生活的精彩,但你没有错过与优秀作伴,与卓越相随,与成长同行。掌声献给财务部__×。

  你没有豪言壮语,你没有丰功伟绩,但你用行动告诉了我们什么是以厂为家。也许很多人对你的姓名都感到陌生,可是你用平凡的付出赢得了大家的敬重。我们用掌声感谢后勤部__×

  20__年我工会围绕市党委提出的”三年再造“战略目标,根据《20__年工会工作意见》、《工会系统目标管理考核办法》的文件精神以及20__年开展各项工作的指导思想制定了全年的工作规划和实现目标,在党总支和市工委的领导和支持下,紧紧围绕中心工作,加强完善工会的自身建设,切实履行工会的各项基本职能,进取开展各项活动,为深化改革,加快发展,推进两个礼貌建设,顺利完成市里给我们下达的各项工作指标做了很多的工作,也取得了很好的成绩。现将20__年工作总结如下。

  充分发挥工会的自身优势,进取配合行政,开展具有特色的员工教育工作,进一步提升员工的思想素质。

  (一)20__年我们多次组织员工认真学习党的十六大和全总十四大有关文件,深入领会十六大及×文件的精神,加强员工的梦想、信念、形势、任务教育,树立正确的世界观、人生观、价值观,立足金融事业,为我行业务发展多作贡献。

  (二)大力表彰和宣传先进,充分发挥先进典型的示范作用。我们认真做好了各项总结评比的牵头工作,共评出级先进单位6个,先进个人33名,通讯报道工作先进4名,工会工作进取分子10名,职工技协先进4名。同时我们运用多种形式(刊物、网讯、交流会等)大力宣传先进事迹和敬业爱岗的无私奉献精神,在全局范围内营造了一个学先进,赶先进的良好氛围。

  (三)注重员工业务技能的培训,提升员工技能水平。我们充分利用职工业余学校这个阵地,狠抓员工的业务培训,有计划有目的地开展多种形式的职工业务教育活动,在活动中发现人才,培养人才。20__年我们配合各有关部门共举办各类培训班17期,参训总人数达1236人次,培训累积20__天,人均培训1。63天。

  充分调动广大员工的进取性和创造性,让广大员工以主人翁的精神献身于事业,妥善处理好团体利益与个人利益之间的关系,以保障工会“维护”和“参与”职能的履行是工会工作的一个重要资料。

  (一)20__年7月1日,我们召开了第六届四次职工代表大会,会议在完成各项议程的过程中,代表们进一步认识到完善职代会制度,进一步提高会议质量,是增强职工参政议政意识,提高职工参政议政本事的一个重要手段,对保证支行稳定发展是十分重要和必要的。

  (二)进取营造维权的氛围,一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解,进一步增强员工的维权意识;另一方面认真、进取地拓宽维权渠道,使全局员工能切实感受到工会维权职能的重要性。

  (三)围绕全局工作目标,进取开展合理化提议活动和“金点子”工程。鼓励员工多提可操作性强,有价值、有效益的提议,为领导决策服务。在7月1日召本资料权属严禁复制剽窃开的职代会上,我们共收到有效提案和提议案24份88条。这些提案和提议案资料多、涉及面广,就如何加快我行发展、加强内部管理、增强企业的凝聚力、提升员工福利待遇等提出了许多好的意见,有提议、有措施、可操作性强。

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  年终总结加工作计划篇120××年,石练镇的人大工作在县人大常委会的指导下,在镇党委的正确领导下,坚持以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真学习贯彻党的十八大和十

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企业年终总结工作规划精选

发布时间:2024-01-22 作者: 产品中心

  时间像鱼飞速滑过,新的一年马上就要到了,这时我们该动笔写好岗位年度工作总结。在总中分析工作中有哪些不足,有哪些骄人的成绩。如何快速写好一份岗位年度工作总结呢?你不妨看看企业年终总结工作规划,欢迎阅读,希望你能喜欢!

  公司在各部门的正确领导和全力支持下,快速、优质、高效完成了项目立项、气站选址、建站敷管等工程事项,并于去年9月成功投产点火,让市民用上了清洁、价廉、安全的管道天然气,完成了政府多年来恢复使用管道气的夙愿,重新点燃百姓使用管道气的希望,办了一件顺民心、得民意的大好事,也为政府评报园林城市添上了浓墨重彩的一笔。

  现通过一年的时间,已在城区敷设了中低压管网180余公里,签约用户30000余户,通气用户15000余户,创造了城市管道燃气发展的奇迹。奇迹的取得,得益于市委、市府及各部门的正确领导和全力支持,尤其是在座的部门和各位领导的支持和帮助。

  燃气行业,安全是企业的生命线。在确保企业加快速度进行发展的同时,公司从创建伊始并始终如一地高标准、严要求抓好安全生产。借此次抢修应急演练的机会,我把公司的安全生产工作情况向大家做一个简短汇报。

  为确保建立起来的制度能有效实施并执行到位,不致于停留在口头上,体现在文字中,或躺在柜子里,企业成立了安全生产委员会,由13人组成,设臵专职安全管理员1名,部门兼职安全管理员3名。设臵专职巡线员、专职抢修员和兼职宣传员。公司每年都与各部门负责人及各岗位人员签定安全管理目标责任书,严格执行各级安全生产责任制和安全事故责任追究的规定,切实将安全工作落实到岗位,落实到责任人,实行谁在岗,谁负责,谁操作,谁负责的首问责任制。要求每个员工做到有岗必有责、上岗必守则。

  根据国家燃气安全相关法规,结合公司实际,公司先后建立并完善了“工程项目施工安全管理制度”、“安全运营管理制度”、“安全检查制度”、“安全例会制度”、“安全教育及培训制度”、“安全考核制度”、“气站安全管理制度”等全面的安全管理制度,使公司安全管理工作有法可依、有章可循,做到高起点、高标准、严要求,并使之规范化、科学化、系统化。

  公司从始至终坚持“预防为主,防胜于消”的安全理念,在工作中“以检查促整改、以整改保安全”,保证重点部位、重点环节、重点时段的安全,结合公司情况及节假日、气候平均状态随时间的变化、季节交替等特点每年进行6次以上的全面安全大检查,对气站、管线、燃气设施、施工现场、燃气用户进行严格检查,每个月进行一次月度安全例行检查,每周会进行班组安全检查并结合日常安全检查和安全突击检查。每年组织进行1-2次用户户内安全检查,对燃气用户调压装臵、表具、灶具、立管、胶管等燃气设施进行全方位检查,发放燃气安全使用宣传资料,确保居民的用气安全。各类检查使用专用检查检查表,检查人员一定如实填写。对检查中发现的安全风险隐患及时进行整改,暂无法整改的上报安委会备案并加强巡视。

  20xx年市场拓展部在公司及分支机构全体同仁关心和支持下,逐步理清思路,打开工作局面,积极上功能、开拓市场。探索一条符合湖北国储实际的市场拓展之路。

  (一)逐步明确仓库未来发展定位。主要围绕四个分公司发展定位进行梳理。在现存业务中进行分类,把符合未来定位及高的附加价值的优质客户进行着重培养,不符合的逐步淘汰。

  (二)是积极跑市场,联系新客户,尝试新领域。公司加紧与联想集团的志勤美集物流公司的洽谈,改造库房硬件设施,引进IT产业进场;保持和新疆天业上市公司的联系,打造化工原料物流配送中心。

  (三)是加大宣传力度,多渠道开展业务宣传。积极开展申报湖北省重点物流仓库工作;加紧赶制宣传册,目前清样已经出来;联系专业公司着手广告片脚本编制;针对武钢业务,给武钢物流管理公司送去邀请函。

  (四)是着眼市场,完善仓库功能。积极与郑交所联系,申报菜粕和菜油籽期货交割库的申报工作;针对今年国家棉花收储工作任务重的重要信息,积极开展棉花储备库的申报工作。

  (五)加大合同管理力度,提升公司掌控能力。20xx年9月公司依据《合同管理办法》(以下简称办法)一年来的运作情况,结合公司合同管理实际进行了有明确的目的性的修订。办法经总经理办公会讨论通过,于20xx年10月下发并试运行。同年11月要求各单位参照办法将20xx年度合同执行及无合同经营情况做汇总上报。对发现的问题正在有明确的目的性的加以整改。

  (一)各分支机构对国家局完善体制机制的顶层设计理解不够,对办公司的目的理解不一,所以在推动完善分支机构建设上参差不齐。

  (二)由于思维惯性,业务员目前还只能限于本单位和现存业务领域,看市场的宽度和深度都不够。

  (三)要从原来的经营人员转化为公司业务人员,形成一个业务团队还有较长的路要走,业务人员的素质和相关业务知识有待提高。

  第一、加大跑市场力度。市场是跑出来的,客户是引进来的。那么,怎么跑市场?一是领导重视。领导重视就是压力,压力转化为动力,能加强业务人员主动跑市场的积极性,把跑市场变成一个常态性的工作,变被动为主动。领导重视就是支持,支持就能建立自信,树立必胜的信心。二是建立完整有效的奖惩制度。有效的奖励制度可以轻松又有效的提升员工对企业价值的认同,树立对企业的忠诚,以便在此基础上实现其人生价值。合理的惩罚制度可以规范其行为,提升责任心,激发反省能力,对不正确的价值和观念进行改正,提升自我能力。三是明确市场方向。跑市场不能盲目,要依据需求有目的性和针对性的寻找客户资源。要分析自身特点、客户的真实需求、市场动态。增强分析市场、研究市场、把握市场的能力。

  主营业务指企业为完成其经营目标而从事的日常活动中的主要活动,是企业收入的大多数来自。首先,结合自己特点,明确主营业务。武汉分公司、襄阳分公司为城市仓库,具有较强的装卸能力和快速交通通道,适合大宗商品物流和城市快销品作业。孝感分公司具备棉花期货交割资质和多年棉花管理经验,适合以棉花期货交割和收储为主,发展化工产品和烟叶收储。宜昌分公司在集装箱业务上积累了不少经验,可以把集装箱业务打造成主营业务,逐步优化收储种类。各物流部也要结合当前的主营业务,充分的发挥成品油、烟叶和种子储备的管理优势,及专用线的特有资产优势,固化主营业务,拓展适合自身的特种业务。在明确主营业务同时,要打造一些有特色的专业市场,如棉花期货交割市场,集装箱业务市场,大型钢材交易市场,城市快销品市场,种子收储、加工市场,竹木交易、加工市场等等。

  物流供应链能够理解为一条有机的物流链条,从产品或服务市场需求开始,到满足需求为止的时间范围内所从事的经济活动中所有涉及到的物流活动的部分所形成的链条。物流供应链被许多企业视为生命线。物流供应链管理在控制成本、降低库存、分散风险方面的作用已得到慢慢的变多的企业家的认同和重视。供应链物流大致分为三部分,采购,生产,市场营销。我们一般所说的物流往往局限于仓储和运输,实际上只包括在生产部分中。目前我们公司从事的物流就是生产部分的物流。这就要求我们为客户策划他的物流供应链,结合我们自身优势向采购和市场营销环节延伸。

  要以生产物流环节为中心,积极向供应链上下游两端延伸和扩展。这种扩张需要具备和完善一些功能,如城市快销品大部分都是丙类物资,而我们的仓库大部分为丁类,有必要进行升级改造;积极申请菜粕和油菜籽的期货交割库;申报棉花储备仓库。通过增加仓库功能,逐渐完备供应链节点,打造核心竞争力。

  物流信息化是现代物流的重要标志。目前,我们的物流信息程度还非常低。一项完整的现代物流活动,需要供应链上多个节点企业协同配合才能完成。实施供应链协同管理,就是针对供应链上各节点企业的合作来管理,来提升供应链的整体竞争能力。我们要与各节点企业建立利益共享与风险分担机制;与节点企业组织广泛深入的合作,各分公司要先行搭建基于IT技术的信息共享平台,实现及时相互沟通。

  人生天地之间,若白驹之过郤,忽然而已。一年来,在领导和同志们的支持、帮助下,我本着虚心求教、服从安排、牢记职责、认真工作的态度,谨记少说空话,多做实事,不叫累,不张扬,各项日常工作有序进行,尽量做到让领导放心,让同志们满意,让自己不忘初心。

  一、知者行之始,行者知之成,工作就是责任担当,要发扬钉子精神,要甩开膀子,苦干实干,工作不论大小,都是要作为自己的使命,去奋斗,去拼搏,去奉献自己的一切。通过深入学习公司的各项规章制度,严格按公司的要求做好每一件事,在向领导同志们的学习中,充分感受到了领导们海纳百川的胸襟,感受到了同志们不经历风雨,怎能见彩虹的豪气。

  二、功成不必在我,功成必定有我,时刻牢记,公司每一项工作都是很重要的,每一个人的要求都是刻不容缓的,公司要发展壮大,需要每一位员工的顽强拼搏和砥砺奋进;每一项工作就像一场接力赛,始终想着要为下一人跑出一个好成绩,没有一点原因,让工作在自己的环节停下来,要走出自己的新高度。

  三、闻者不如见者知之为详,见者不如居者知之为尽,一年来反复学习了十九大报告和公司的各项规章制度,边学习边实践,终于明白了公司近几年跨越式的发展背后不为人知的秘密---那就是公司每一位员工的克己奉公,兢兢业业为公司服务,工作上,领导身先士卒,运筹帷幄,有百密而无一梳,在这样的环境中,我的思想境界在不知不觉中得到了升华。

  四、乘风好去,长空万里,直下看山河。在企业的一年我见证了领导工作中的一丝不苟,娱乐中的热情奔放,见证了员工们奔走于各个工地的匆忙脚步,见证了设计中的创意迸发,见证了领奖台上的风华正茂.....我很荣幸在这样的环境中,见证着这一切,这些都是企业的灵魂,是公司发展的不竭后劲。

  五、单丝不成线,独木不成林,以海纳百川的宽阔胸襟和涵养,以成人之美的良好心态、以更加包容的姿态开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,宽容他人、欣赏他人、团结他人,努力在平凡的工作中实现自身的梦想,在与团队的共同奋斗中实现自我价值。

  六、吾生也有涯,而知也无涯。时刻牢记终身学习这一法宝,无论身在何方、无论多忙多累、都要把学习放在重要的位置上,都要坚持到底、养成习惯、形成爱好,不断求真理、悟道理、明事理,不断学习、不间断地积累、不断成长。

  七、位卑未敢忘忧国,一寸丹心惟报国。爱岗、敬业,是对企业最深层、最持久的情感,是作为企业员工的立德之源、立功之本,也是公司发展的基础,是企业跑赢同行业的法宝。一年来,我总是要求自己将每一项工作都做到尽善尽美,最好是达到人见人爱,花见花开,但有时候受主观以及客观按条件的影响,会差强人意,距离自己的要求还有一段距离,我想将这一段距离作为新的一年里,我的奋斗目标;本着道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成作风,继续发扬严谨务实、埋头苦干、把小事当作大事干,一步一个脚印往前走,创造属于自身个人的精彩人生。

  (一)党建工作稳步推进。以习新时代中国特色社会主义思想为指导,全面学习贯彻十九大、十九届二中、三中、四中、五中、精神,按照新时代党的建设总要求,认真落实中央、省、市各项决策部署,围绕抓党建、夯基础、促发展的工作思路,深入开展各项工作。一是加强学习教育。按照年初制定的党建工作规划和理论学习计划,以学习教育为主线,强化理论武装。今年理论中心组学习12次、交流研讨6次、专题党课1次、学习教育报告会1次,组织观看各类专题教育片3部,撰写学习心得体会百余篇。二是筑牢组织基础。贯彻国有企业基层党组织工作条例,加强组织队伍建设。认真落实组织制度,规范党内政治生活。积极组织参加开展庆祝中国成立100周年系列活动。评选表彰优秀员、优秀党务工作者和先进党支部。“七一”前夕走访慰问老党员和困难党员,为在党50年老党员送去纪念章。三是狠抓党风行风建设。落实党风廉政建设责任制,履行“一岗双责”,坚持“三重一大”集体决策规则,健全完善相关制度,强化廉政风险防控。结合新一轮深化“三个以案”警示教育,按照“找差距、抓落实、提质量”工作要求,组建8个调研组分别深入公交一线就企业管理、安全生产等各方面做调研,广泛征求职工意见,为全方面提升公交窗口形象奠定了坚实基础。四是凝聚群团合力。坚持党建带工会、共青团、关工委建设,充分的发挥自身优势和作用,积极组织并且开展帮扶救助、走访慰问、无偿献血、羽毛球比赛及文艺汇演等活动,增强了企业的凝聚力。

  (二)疫情防控紧抓不松。按照防疫工作要求和市局部署,抓紧抓实常态化防控措施,坚持疫情防控和营运生产两手抓两不误。5月六安疫情期间,在人员减少、客流下降的情况下,仍坚持正常运营,没有停运一条线路。一是从严压实防疫责任。总公司防疫工作领导组密切关注市疫情防控指挥部发布的信息,结合公交实际及时作出调整应急防控预案,并靠前指挥、分工包保,深入到各公交场站对疫情防控工作进行全方位检查,确保各项措施落实到位。同时持续做好防疫宣传。二是严格执行防疫措施。认真贯彻落实交通运输部印发的《客运场站和交通运输工具新型冠状病毒肺炎疫情分区分级防控指南(第五版)》具体实际的要求。坚持清洁消毒、佩戴口罩、体温检测、车辆开窗通风、乘客扫安康码乘车。委托专业机构到公交场站开展定期核算检验测试,同时,积极组织号召职工及其家人接种疫苗。三是认真做好应急保障。提前备齐备足口罩、测温枪、消毒液等防疫物资并及时发放,让员工能全身心投入到服务一线。员疫情防控应急保障车队在疫情期间勇担责任,为人民医院提供交通运输服务保障,助力人民医院转院。全司党员干部职员各司其职,积极投入到防疫工作所有的环节中,并主动帮助社区工作人员筑牢疫情联防联控网,保护居民身体健康,受到裕安区及社区的肯定。

  (三)营运服务不断的提高。坚持服务民生为出发点和落脚点,每天为市区十几万人次的市民公共出行提供保障。一是完善公交服务网络。今年新开公交线条,增加了南山新区、河西片区、东部新城的公交服务覆盖范围。二是推行绿色环保车辆应用。开展xx年绿色出行宣传月和公交出行宣传周活动,积极倡导简约适度、绿色低碳的生活方式。在新能源公交车推广应用方面取得了很明显的成效。在xx世界制造业大会上,“氢·能明天——六安301线路氢能公交示范运营成果”正式对外发布。氢能源公交车在全省率先投入到正常的使用中,填补了省内燃料电池公交的空白。三是推进智慧公交建设。打造智能公交场站,在监控、网络建设基础上,新增车辆识别系统,实现车辆出入自动管理。新建4座智能公交站亭,积极运用电子站牌、手机App等信息化产品,为公众提供准确、可靠的信息服务。全方面推进“交通联合”卡相互连通,推广普及银联云闪付、支付宝、社保卡及安康码等支付,服务品质逐步提升。四是加强运营管理。借助互联网、大数据等现代化手段科学进行调度,有效提升运营效率和服务的品质,确保公交车辆文明有序、正点运行。全力做好春运、节假日等重要节点公交运输保障工作。“爱心送考”xx,免费服务考生,全力保障三考。

  (四)安全生产放在首位。一是构建全方位安全责任体系。领导带头履行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”制度,层层签订安全生产目标管理责任书,全面落实安全生产责任。细分目标,双重考核,在进行安全生产工作专项考核的同时,将安全生产工作与部门、岗位的工作业绩、奖惩和员工的绩效工资相挂钩。二是创新安全宣传教育。积极开展线上线下培训教育。委托专业机构开发营运安全服务教育培训平台,公交驾驶员在线学习交通法规、服务规范等内容,推进培训教育常态化。三是强化安全监管。坚持部门自查与总公司检查相结合,专项整治与隐患排查相结合,有明确的目的性地开展安全生产检查。今年未发生较大安全责任事故,各项安全生产指标稳中有降。

  20xx年的收入目标为**亿元,同比增长**%。市政府下达全市地方一般预算收入目标67亿元,同比增长**%。为完成今年的收入目标任务,全市国税系统要坚持以应收尽收作为衡量组织收入工作质量的根本标准,落实组织收入原则,认真做好税收收入质量评价工作。对重点税源企业严格监控标准,及时将税收规模大,应税出售的收益高的企业纳入监控范围;加强重点税源数据运用分析和监控分析,及时发布税负及风险预警。“营改增”的收入规划准备工作。

  深入贯彻“十二五”时期税务系统推进依法行政工作规划。健全规章和规范性文件和备案审查机制,继续开展规范性文件清理工作,防范税收执法的制度性风险。组织并且开展依法行政工作考核和依法行政示范单位创建工作。落实好资源管理的政策,进一步规范税收优惠政策的执行,加强薄弱环节管理风险的税收监控。强化税收执法监督,继续深化政务公开,加大税收法制宣传力度,自觉接受纳税人和社会各界的监督。做好“营改增”的准备工作,“营改增”是税制改革的一项重要工作,必须未雨绸缪提前做好政策的分析测算和相关培训。

  以信息化为依托,完善以纳税人合理需求为导向,以逐步的提升纳税人满意度和税法遵从度为目标的纳税服务综合体系。着力减轻纳税人办税负担,简化工作流程,合理整合各类表证单书。进一步推进国地税联合办税相关工作,总结经验,循序渐进,拓宽服务资源。进一步加大办税服务厅建设,不断充实和完善办税服务厅业务流程内容和相关制度。高热线的接通率、回复及时率和准确率,进一步提升业务解决能力与影响力;健全完善纳税人诉求响应运行机制,完善征纳互动平台个性化纳税服务模块的建设。开展纳税人满意度调查,及时了解和不断满足纳税人正当需求。建立科学合理的纳税服务绩效考评机制,完善考核评价指标体系,合理确定考核的范围、内容和标准,促进纳税服务质量的提升。继续推进纳税信用体系建设,促进建立健全覆盖全社会的征信体系,开展**年度纳税信用等级评定工作。继续抓好对税务师事务所的行业监督管理,规范税务代理,发挥中介机构服务纳税人的积极作用。

  以构建现代化税收征管体系为主要任务,深化税收征管改革。加强完善税源专业化管理机制。落实征管质量监控评价管理系统应用,建立常态化的税收征管状况分析工作机制。

  国外电力市场方面,在集团公司的总体部署下,利用现有的资源和口碑,加大和东方电气、成达公司、中技公司等的合作力度,逐步扩大市场份额。

  充分利用集团公司现有的资质,在风险可控的范围内,对现有的国外工程模式进行有益探索,从技术人才输出尝试向工程承包模式转变,加大与上下游产业单位结合力度,逐步扩大工程承接领域,转变盈利模式。

  财务方面遗留的部分问题尚未得到一定效果的解决,公司尽的努力,逐步消化分解,这需要集团公司的支持与理解。

  相对于国外工程,国内工程开发不足,且国内工程大多以风电外委工程为主,基本上没有火电的承接能力,这和集团公司的资质极为不配,今后这种情况还将长时间存在,将或多或少影响集团公司今后的资质需求。同时这种模式对于培养自有的工程技术人员和提升公司的工程管理上的水准有限。

  以印度s、d厂为模式的技术服务、亚齐为模式的施工安装总承包、印度乌兹平达为模式的业主工程师角色是管理公司目前国外工程存在的三种形式,除第一类外,其他两类还处在摸索中,有不确定的风险。

  有经验的工程技术人员储备不足,不同的类型模式需要的人才结构不一,尤其是国外工程,还要求我们进一步加大人才储备,必要时,要借助兄弟单位的帮助。

  1、通过围场和通辽开鲁太平沼的风电锻炼,我们初步培养了自己的风电建设管理人才,这对我们承接风电建设工程提供了良好的契机。今后要加大承接风电工程,对信誉良好的施工队伍建立资信评价机制,并适时带动星源公司小火电走出去。

  2、加强对工程资料的收集,建立完整项目管理资料、实施工程技术资料,分门别类形成电子,国外工程要尽量形成双语资料,以便形成对项目部的有效技术支撑。

  3、印尼亚齐工程要认真、踏实、细致地做好每个节点的工作,形成资料,并积累经验,为公司后续类似的海外工程提供借鉴。

  4、印度乌兹平达从项目组建开始,要注意积累各类资料,尤其是作业指导书、吊装大器件的操作书,包括我们独立办理签证的手续、流程,要整理形成文字、电子资料归档。

  5、利用现有国外工程的影响,积极寻求市场商机,争取国外市场上再次承揽工程。

  改革事关职工利益,应加强沟通、及时通报,使上情下达、下情上达,建立良好的互动平台,使职工达成较为统一的意见,有利于改革的顺利进展,更有助于稳定的实现。

  人力资源是公司发展的不竭动力,集团公司是以电力建设管理为主的单位,要从制度上形成对一线职工的保护,在人员任用上向一线、向工程技术、工程管理人员倾斜,以激励激发工程技术人员的积极性,并形成良好的引导机制。

  大家好!我代表公司全体员工向各位做~年工作总结和~年工作规划的报告,请予审议。

  ~年是我们国家的经济乃至世界经济发展最异常的一年,原材料物资价格飞涨,其涨幅之大为近二十年之最,但由于中国加入世贸后汽车关税的不断降低及汽车行业竞争的日益白热化,与汽车配套的零部件价格由于主机厂方都强制要求降低,两端的挤压,使零部件生产商的利润空间几乎没有。

  我们公司在全体员工的努力进取和辛勤工作下,在所有股东的关心和帮助下,顶住恶劣的市场环境,我们公司的小船在~年市场的汹涌波涛中没有被吞食,坚强的挺了过来。即使在原材料涨幅达到翻一翻的时候,我们也在亏本中坚持了生产,按时供货,严格履行合同,赢得了顾客的信任,通过全体员工同舟共济,披波斩浪,毅然挺立在市场浪潮之中。

  ~年6月我们公司完成对5新苑恒大公司的购买,7月底完成整体搬迁,紧接着开始恢复生产。由于生产规模的突然扩大及组织机构的调整,质量体系发生了重大变化,产品做了调整和扩大,为此公司于~年7月11日发布了第二版质量体系文件,并于~年7月20日开始实施。后于~年8月27日通过了天津华诚质量体系认证中心的扩大监审。在短短的几十天时间里,我们公司上下齐心协力,共同完成了一系列工作。这一次换版和迎审都是我们自己完成的,没有聘请咨询机构,节省了不少开支。

  在全年中,我们时刻紧崩安全生产这根弦,确保不出现大的安全事故。在~年,我们第一步对车间进行了重新布置,所有设备重新安装定位,在挪动设备中,没再次出现过人员、设备损伤;深孔镗床到货,重量达22吨多,在安装及以后的迁出过程中都毫发无损;对剪板机的更新,换振兴机械厂的五台车床,吊装油漆烤箱,退十堰高级技术工程学校的六角转塔车床,都将安全放在第一位,没发生任何不愉快的事情;在对新苑恒大进行搬迁的过程中,物资多,车多,人多,在三天的搬迁和设备吊装中都没再次出现任何意外的事故。但是,百密一疏,在我们的生产中还是发生了几起不足百元医疗费用的小工伤,这应引起我们的重视,我们该力争在下一年度中将工伤降低到零。

  质量问题还是~年工作中的一个明显问题,~年全年共发生质量事故和质量不合格65起,考核80人次,考核金额达3467.8元(~年全年考核总额为6986元)。~年共发生索赔及售后服务费用6727.71元,占销售额的0.0086%。

  ~年8月,公司对四台冲床进行了全面的大修,共计花去了2万元。9月,为增加库房面积,在大车间搭建了一个二层楼,费用约3万元。年底,对达到条件的员工,统一办理了统筹保险,共交纳保险金13.03万元。

  回顾过去的~年,公司全体员工和各位股东主要在以下几个方面做了不懈的努力。

  第一,产品方面。在~年,公司确定了长期发展的两个主流产品——液压油箱和汽车取力器。液压油箱是公司创立时是就生产的一个传统产品,到去年,老规格液压油箱经过十几年的生产,已经变成微利,甚至有一丁点管理不好就会亏本的产品,事实上,在~中22升、25升和40升液压油箱都处于亏本经营。这其中的一个根本原因众所周知——原材料涨价,象22升和25升的油箱外购原材料、标准件的费用为55.58和61.88元,而市场销售价为55和65元,基本上将人工费都亏进去了。公司领导在这方面有很清醒的认识,在去年9月份,开始开发新的油箱产品——仿海沃的76升油箱,10月试制了5只,12月生产了第一批30只,该油箱在今年形成了市场,今年年初迅速批量供货,并很快发展成系列产品,有100升、70升、80升、60升、50升多种规格。同时对亏本的22升、25升油做出限量生产的决定。到~年下半年,亏本的油箱只对有合同的老顾客少量提供。象三环集团十通公司,我们通过做工作,将其使用的25升油箱改用30升油箱替代,而我们30升油箱的售价是140元/只。我们用新产品站稳了脚跟,并逐步树立起了自己的品牌,到现在,改装车行业只要一提起油箱,都会说,你们的油箱做得真漂亮,我们为此自豪,但同时也感觉到我们的压力,我们只有不断推出新产品,让别的企业跟在后面追赶,才会不被别的同行挤跨,才会立于不败之地。

  首先就我个人而言我很感谢企业能给我一个学习进步的舞台,感谢你们对我的关照,在这一年多里我或多或少的学习了一些产品知识目前我所学到的也只是微不足道的,并且还存着很多自身的问题和不足。

  第一、对我而言刚接触扬声器这个行业许多工作都需要边干边摸索,导致工作上不是很流畅;工作效率有待进一步提高。

  第一、我将会重新制定一套出样表格和BOM表清单;出样曲线测试留底喇叭成品封样;试做材料的产品都会有准确的记录,以及每月出样报表,共计每月出了多少样板,又有多少新产品下单,又有多少新产品没有下单,然;对于没有下单的新产品我会将那一些问题告知工程主管。找出哪里的问题在重新制样板!

  第三、新产品在生产时,我会去车间跟线指导。以及此款产品在拉上是否好操作,如有不好操作的地方我会和工程主管和生产主管商量用什么方法可使产品好操作;以及把不良品降到最低。

  最后,众观以上问题,在未来更长的工作生涯中,我会更加严格要求自己,踏实地做好每一件事。我热衷于这个行业,做着自己感兴趣的扬声器行业,充满着热情,也很有行动力,心中更是充满了理想。目前,可能还未完全的涉及到这个扬声器领域当中,我相信在不久的将来,再加上公司也有这方面发展的计划,一定能尽早的实现!我更加希望,企业能给我信心与勇气,让我可以更自信的去发挥并创造更多的成就!我深信,只要交待安排给我的事,我会尽心尽责的去完成!我会不断的加强学习,拓宽知识面,努力学习产品专业相关知识和一些工作常识;本着实事求是的做事原则,继续发扬优点,改善缺点;团结一致,勤奋工作,共同进步,维护公司利益,积极为公司创造更高的价值,力争取得更大的工作成绩!

  踏着时代的节拍,20__已悄然而至。伴着冬日和煦的阳光,我们在这里齐聚一堂,召开20__年终总结暨表彰大会。总结这一年的得与失,共商来年发展大计,并对为公司发展做出贡献的员工做表彰。

  下面进行第一项议程,各部门负责人作部门总结报告,请董事长助理倪为清发言。

  作为员工,他们时刻心系公司的忧患,与公司同风雨、共命运。他们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献,是大家学习的榜样和楷模。他们的付出为公司的发展奠定了坚实的基础。他们的名字将永远铭刻在企业的功劳簿上。下面进行大会的第二项议程,颁发先进个人奖。

  他玉树临风,诙谐幽默的言语彰显了他的睿智。在销售战场的厮杀中,在与对手的博弈中,他用他的睿智和骁勇攻克了一个个项目。他是当之无愧的销售之星,掌声送给销售部西北区经理__×。

  他们是艺术家,匠心独具,他们是科学家,思维严谨,面对着一张张图纸他们深刻的体会到什么是“失之毫厘谬以千里”。他们又是实践者,项目工地上有他们挥汗如雨的身影,因为他们了解闭门造车永远是设计师的大忌。只有他们执着的追求,才能为制造保驾护航。他们是工程技术部__×,掌声祝贺二位。

  他的青春与火花四溅的焊机相伴,机床隆隆,为他擂起奋进的战鼓,行车如虹,辉映着他的勤勉。他用手中的焊枪演绎了技艺精湛,他以优异的表现诠释了恪尽职守,他是蓝领工人的骄傲。掌声恭喜生产部__×。

  你的青春妙龄,在叠叠凭证单中一页页翻过,枯燥,但充实是主题;你的金色年华,在个个数字里一天天跳跃,单调,但责任是重心。耕耘在票据间,勤勉于计算中,你也许会错过很多生活的精彩,但你没有错过与优秀作伴,与卓越相随,与成长同行。掌声献给财务部__×。

  你没有豪言壮语,你没有丰功伟绩,但你用行动告诉了我们什么是以厂为家。也许很多人对你的姓名都感到陌生,可是你用平凡的付出赢得了大家的敬重。我们用掌声感谢后勤部__×

  20__年我工会围绕市党委提出的”三年再造“战略目标,根据《20__年工会工作意见》、《工会系统目标管理考核办法》的文件精神以及20__年开展各项工作的指导思想制定了全年的工作规划和实现目标,在党总支和市工委的领导和支持下,紧紧围绕中心工作,加强完善工会的自身建设,切实履行工会的各项基本职能,进取开展各项活动,为深化改革,加快发展,推进两个礼貌建设,顺利完成市里给我们下达的各项工作指标做了很多的工作,也取得了很好的成绩。现将20__年工作总结如下。

  充分发挥工会的自身优势,进取配合行政,开展具有特色的员工教育工作,进一步提升员工的思想素质。

  (一)20__年我们多次组织员工认真学习党的十六大和全总十四大有关文件,深入领会十六大及×文件的精神,加强员工的梦想、信念、形势、任务教育,树立正确的世界观、人生观、价值观,立足金融事业,为我行业务发展多作贡献。

  (二)大力表彰和宣传先进,充分发挥先进典型的示范作用。我们认真做好了各项总结评比的牵头工作,共评出级先进单位6个,先进个人33名,通讯报道工作先进4名,工会工作进取分子10名,职工技协先进4名。同时我们运用多种形式(刊物、网讯、交流会等)大力宣传先进事迹和敬业爱岗的无私奉献精神,在全局范围内营造了一个学先进,赶先进的良好氛围。

  (三)注重员工业务技能的培训,提升员工技能水平。我们充分利用职工业余学校这个阵地,狠抓员工的业务培训,有计划有目的地开展多种形式的职工业务教育活动,在活动中发现人才,培养人才。20__年我们配合各有关部门共举办各类培训班17期,参训总人数达1236人次,培训累积20__天,人均培训1。63天。

  充分调动广大员工的进取性和创造性,让广大员工以主人翁的精神献身于事业,妥善处理好团体利益与个人利益之间的关系,以保障工会“维护”和“参与”职能的履行是工会工作的一个重要资料。

  (一)20__年7月1日,我们召开了第六届四次职工代表大会,会议在完成各项议程的过程中,代表们进一步认识到完善职代会制度,进一步提高会议质量,是增强职工参政议政意识,提高职工参政议政本事的一个重要手段,对保证支行稳定发展是十分重要和必要的。

  (二)进取营造维权的氛围,一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解,进一步增强员工的维权意识;另一方面认真、进取地拓宽维权渠道,使全局员工能切实感受到工会维权职能的重要性。

  (三)围绕全局工作目标,进取开展合理化提议活动和“金点子”工程。鼓励员工多提可操作性强,有价值、有效益的提议,为领导决策服务。在7月1日召本资料权属严禁复制剽窃开的职代会上,我们共收到有效提案和提议案24份88条。这些提案和提议案资料多、涉及面广,就如何加快我行发展、加强内部管理、增强企业的凝聚力、提升员工福利待遇等提出了许多好的意见,有提议、有措施、可操作性强。

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